人事希望調査に「時短勤務希望」と書いてみた

2021年9月15日

こんにちは、そしてこんばんは。窓際投資家です。

来期の人事意向調査に、再来年の春から時短使ってプレFIREする旨を書こうと決めていた件で、動きが…。

昨日、調査が回って来たので、待ってましたとばかりに記入して、秒で提出しました。

回答はこんな感じで…

ハイライトはこんな感じです。

人事意向調査のハイライト

Ｑ：昇格したいですか？

Ａ：責任や仕事内容が今のままで等級だけ上がるなら、昇格したい。←今でさえ干され気味なのに、よくこんなこと書けますね…

Ｑ：今後、どんな仕事がしたいですか？

Ａ：過度なストレスかからないなら、何でも良いです。

Ｑ：その他、知っておいて欲しいことはありますか？

Ａ：2023年4月から妻が育休から復帰するので、そのタイミングから時短勤務制度の利用を希望します。妻の勤務先が遠く、時短を取ったとしても、子供の保育園の送り迎えが困難なため。

…ポチッと送信ボタンをクリックした瞬間、思いました。

これで絶対に、

ああ、やっぱりコイツもうやる気ないんだな…。

ってなりますね。

尚、「リタイアすること検討してる」とはどこにも書いてません。

とは言え、それを狙ったんですが。

例え建前でも、やる気ありますアピールしちゃうと、それなりの業務量来ちゃいそうで怖いです。

休職歴のせいでどうせ出世は見込めないんだし、セミリタイア資金もあります。

そして、無能さ故に虐げられ続けた社会人生活十数年だったわけです。

なので、学習性無力感ってのが強烈に染みついていて、負け癖が半端ない。

もう、何かをやろうとしても、気持ちが完全に折れてて全くやる気が出ない状態でもあります。

端的に言ってしまうと、ニンジンはない、逃げ道はある、まともに力が出せるコンディションでもない。

こんな状態で、人並みの仕事こなすガッツなんか湧くわけない。

さあ、これ受けて上はどう動くかな？

どうせ休職歴あるやつなんかに何も期待してないんで、もう良いッス。でも、それならさっさと辞めろよ。

って感じなのかな？

…はい、望み通り辞めようと思いますので、しばしお待ちを…。