リタイア予定を職場に通告しました。
お疲れ様です。窓際投資家です。
今週、来期の人事が発表され、異動になりました。
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「こりゃねぇな」な人事
今の部署も3年目なので、異動になるの自体は予想通りでしたが、問題はその異動先。
地方公務員なので転居を伴う転勤ではないわけですが、
駅から遠い辺鄙な職場で、
通勤時間が片道で＋1時間orz
子供が小さいとか、ギリギリで家庭回してるとか伝えてたのに、これ。
その上、今年も昇格見送り。もう9年目。
本来は何もなければ3年で昇格するところが、9年目突入です。
これには周囲もびっくりしていました。
まぁ、今の私にとっては今さら昇格するメリットあるんか？って話はあるんやが、ただ、第三者目線で見たら
一体どうなってる？
ってレベルの話ではあります。
うーん、、、異動先といい、昇格見送りといい、トータルで見て「こりゃないな」という感じ。
管理職なのか人事なのか知らんが、人事権を持っている何者かが
「コイツは辞めさせたい」
って思ってるんだろうなって。 ←そりゃそうだろ。。。
損益は赤字に転落
このブログに張り付いてる奇特な読者ならご存じでしょうが、私はここ数年、
今の仕事を続けるメリット
と
その対価として差し出さないといけないもの
の間で揺れに揺れ、ギリギリメリットの方が大きいからまぁ続けるか…みたいな状態がずっと続いていました。
元々がそんな状態なんで、昇格見送りはともかく、通勤時間が片道1時間追加となると、完全に損益分岐点割り込んできます。
内示があった瞬間、
「これは終わった。続けられない。」
と思いました。
相手に嫌がらせの意図がなかったとしても、長いこと働いていたら、必ずどっかでこういう人事はあります。
そこは自分としても重々承知だったし、
「もしそうなったら終わりだな」
って何年も前から思ってたことだったんやけどね。
だからまぁ、
「もう潮時だな」
って。
とは言え、家族もいて1人で勝手なことはできないから、
いや、これもう通えないんで、育児時短勤務は取りますよ？いいですか？
取ることはできるはずなんで、新しい職場で相談してください。
というやり取りだけして帰宅。
この場で辞めるか、
育児時短でとりあえずお茶を濁すのか、
その二択だと思ったので、とりあえず、マイルドな側の選択肢を早目に通告しておいた形です。
嫁さんと相談
帰宅後、嫁さんに相談。
辞めても良い立場なのは分かるけど、好き放題振る舞って敵作るからこうなるのよ！
とまぁ、結構荒れられた。。。…まぁ、そうかもしれないな。いや、そんな気がしますね。
いや、敵作らないように配慮するようなことしたら、そのストレスで損益分岐点割り込んで赤字になるんやけど。周りに気を遣ってまでこんな仕事続けたいとは思わない。
てか、生涯賃金分既に貯めてるのに、文句言われる筋合いある？？
で、こんな調子だから、育児時短で通勤時間増を相殺して仕事を続けることを提案しました。
通勤時間も含めたトータルの拘束時間は今と殆ど変わらず、給料が2割やそこら減ることは大きな問題ではないハズだからです。
ただここで意外にも嫁さんから…
中途半端な形で続けられるぐらいなら、いっそ辞めて欲しい。
えっ、それ、俺にとっては渡りに船なんやけど。
本当に辞めていいんだったら、即日辞めるで？
ただまぁ、とりあえず時短で働いて、その間に退職準備するってやり方もあるな。
どないする？
というわけで…
育児時短で働きつつ退職準備を進め、上の子が小学校に上がる2年後にリタイアする
という方針に決定。
翌日に
「自分の仕事への適正や家庭の事情を考えると、正直もう割に合わないので、次の部署をお役御免になるタイミングで辞めます」
とだけ新しい部署の管理職に伝えておきました。
転入者にいきなり、時短勤務取得と2年後の退職宣言をセットで叩きつけられる先方も、気の毒と言えば気の毒ですね。
さて、これからは退職の準備に移ることになります。
財産を法人成りさせた方がいいのか、敢えてそれをせずに個人のまま行くのか、個人事業主になるのか、開業届を敢えて出さずに野良で行くのか、、、色んな選択肢あると思ってるんで、どんな形でリタイア後やってくのか、そこをまず比較検討していきたいです。
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