窓際族が新社会人にガチでアドバイスしてみる
お疲れ様です。窓際投資家です。
…しばらく更新をサボりました。
というのもですね、、、
2月に祖父が亡くなって、葬式だの役所関係の届け出だのと、ただでさえ忙しい生活に追加タスクが入ってきたもので。。
まぁね、うちの祖父は、四捨五入して百歳になる年齢まで、
孫がこうやってアラフォーになるまで、
ボケもせず寝たきりにもならず、
大した介護も必要とせず生きたんだから、
大したもんだと思います。
そうは言っても年齢が年齢だったので、
最期は全身ボロボロの状態で手の打ちようがなくなって亡くなったって話はあるんだけど、
これも解釈のしようによっては、
自分の体という消耗品を最後まで無駄なく使い切ったって話でもあるんだよなぁ。
実利的で無駄遣いが嫌いだったうちの祖父らしい幕切れでした。
さて、もう３月も半ばです。
もうすぐ新入社員が入ってくる季節やないか。。。
今日は、新卒で社会人になる人に向け、懲役40年を乗り切るためのアドバイスを窓際族の立場からしてみたい。
こんなカビ臭いブログを若い人が読んでるのか？そこは甚だ疑問だけどな。
Contents
仕事は常に8割の力でやれ
会社にもよるんだろうけど、大概の会社では上司や人事が
「全力でやれ」
と言ってくるんじゃないかな？
私がこれまで在籍したゆるブラック２社ですら、両方ともそうだったしね。
「ワークライフバランス」なる言葉も使ってはいたけどな。
だけどな…
私の経験上、
常に8割ぐらいの力でやってた方が長期的に見てパフォーマンス安定する
と思うんだわ。
若くて独身のときは、家庭を顧みる必要もないし、体力もあって健康面の不安もないので割と無理が利いてしまうんですよ。
ここで一定の実績を残せば、当然会社から期待されるようになります。
だけど、このボーナスタイムってずっとは続かない。
アラサー以降になると、何らかの足枷が入ってくることが多いです。
私なんかの場合だと、
30代前半で結婚。
その直後に体を壊して休職。
アラフォーになってから、遅ればせながら子供2人が誕生し、コイツらがかなりヤンチャで手がかかる。
今は、100％ではない健康状態の中、騙しだまし生活回してるような状況です。
今の状況で仕事に全振りしようったって、物理的にそんなの無理。
（そんな状況だから、ブログも不定期更新なんです。）
まぁね、中年なんて、大なり小なり、みんな何らかの足枷抱えながらやってるわけで、仕事にリソース全振りできるやつなんて少数派やと思いますよ。
こうなってくると、若い時に一度つり上がった会社からの期待値が呪いになってくるんですよ。
一度ついたイメージって、良くも悪くもなかなか変わらないからね。
ヘンに期待されて頼られてると、
仕事に多くのリソースを突っ込める状況じゃないのに、
それを無視してきつい部署に回されたり、
邪魔くさい事案の担当にされたりとかするんですよ。
その結果、プライベートとの両立に苦しんで仕事を続けられなくなったりする人も多いです。
だけど、もし若い時から意識的に８割の力でやっていたら、期待値のバブルがなく、周囲が出力８割の状態を標準と捉えてくれています。
だから、何らかの事情で全力出せなくなった時のバッファーがあって、
結果的に、擦り切れて退職に追い込まれるような事態になりづらく、
会社にとっても低出力ながら安定した計算できる戦力ってことになるんです。
長期的に見れば、敢えて少しお釣りを残すような働き方しておいた方が、社員にとっても会社に取ってもメリット大きいんですよ。
「偉くなりたい」とか「定年まで働きたい」なんて絶対思うな
最初に言っておきますが、別に、
出世目指すのがダメとか、
同じ会社で定年まで働くのがダメとか、
そういうことを言いたいわけではありません。
何が問題かって言うと、
「偉くなりたい」
とか
「定年まで勤めたい」
と思った瞬間に、会社とのパワーバランスの天秤が一気に傾いて、人生の主導権を会社に明け渡すことになりがちなんですよ。
こういうこと思ってる人間って、
例え何かが嫌でも、今後のことを考えると嫌とは言いづらいもんです。
上司や同僚に対して毅然とした対応取るべき場面においても、今後のことを考えて遠慮してしまいがち。
そういう行動繰り返してるうちに、
「あの人は多少無茶言ってもついてくる」
みたいな認識を持たれてしまい、
無理難題押し付けるようになりやすいし、
みんなが嫌がる不人気部署に飛ばされたりとか、
そういう話になっていきがち。
結局、それに耐えられず退職に追い込まれたりとか、メンタル病んだりとか。
そうなれば、結果的に、偉くなる以前の話で躓くことになるし、定年まで働くのも無理になるよね？
あと、不確実な期待や希望はとにかく持たないに限るという話もあるね。
なぜか？
期待値を最初に低く設定しておけば、
躓いた時や理不尽な扱いを受けた時のダメージを大幅に軽減できるから。
現実問題として、新卒で社会に出てから約40年働くなら、躓いたり理不尽な扱い受けたりすることは絶対にどっかであります。
私みたいに休職をきっかけに干されたり、産休・育休きっかけにマミートラックに突っ込まれたりしたとき、
「ああ、そんなもんっしょ（笑）」
と、善後策講じながらしぶとく生き残るか
「人生オワタorz」
となりメンタル潰すかの差はあまりにでかいです。
出世したり定年まで勤め上げたりするの自体は立派な話だと思うけど、最初からそれを目指すのはいただけない気がします。
これって「結果的にそうなった」という形で達成されるべき目標やと思いますよ。
社外の人脈と仕事以外で夢中になれるものを大事にしろ
はい、ここからは友達ゼロの私らしからぬ話をします。
あのね…
社内の人としか接点がない状況だと、仕事で躓いた時の精神的打撃が大きくなります。
「社内でどんなにボロカスに言われようと、自分のことを認めてくれる存在が社外にいる」
というのが、辛い状況になったときにどれだけ心の支えになるか。
私も実体験としてあるんだけど、新卒の時にパワハラに遭っても潰れずに済んだのは実家通いで家族がいたからです。
友達ゼロの私ですが、いや、友達ゼロだからこそ、家族は大事にしてきたつもり。
あの時は本当に助かりました。
社外人脈のバックアップ機能は地味に侮れないです。
もちろん、学生時代の友達でも良い。趣味仲間でも構わないです。
大勢と繋がる必要はないけど、頻繁に会って話できる人を数人は維持しとくべきです。
同じ理屈で仕事以外で夢中になれるものを持っておくことも大事。
「会社でどんなに嫌な思いしても、自分にはこれがある」
という精神的な支柱になり、休日に好きなことに没頭して嫌なことをスッパリ忘れられるのは精神衛生面で大きなプラスです。
あと、「会社の中が全て」みたいな人間は間違いなく視野が狭くて世間知らずです。
大企業や役所といった大きな組織で働く人は特にな。
これも危機管理としてかなりマズい。
どんな組織にも必ず外の取引先っているもんやけど、大企業や役所の担当者って、取引先の担当から陰で宇宙人扱いされてることが割とあるもんやし、
何かの理由で転職しなければいけなくなった時に、そんな奴を拾う会社あるの？という話。
順調に会社員生活を終えて定年退職したとしても、定年後の人間関係で苦しむことになりかねない。
だからな、社外の人との繋がり、そして、仕事以外に没頭できる何か、これは絶対に大事にすべきですね。
少額で構わないから株式インデックス積立投資をやれ
このブログにどっかのリンクなり検索なりで辿り着く人には、これ、もう耳タコやろ？
でも、耳タコなの分かってて敢えて説明します。
やっぱりね、お金の存在って気持ちの逃げ場として大きいです。
なんでね、、、別にFIREとかセミリタイア目指せとか、そんなことを言うつもりはないけど、無理のない範囲で良いから資産形成はやっとけよと。
とりあえず、国がiDeCoとかNISAっていう優遇制度を作ってくれてるんで、まずはそれ使って、初心者向きで失敗が少ない株式インデックス投信の積立投資やるべきやと思いますね。
iDeCo？NISA？インデックス積立投資？、、、何それ？
ってなるなら、検索するなりAIに聞くなりしてください。
詳しく解説してる金融機関のサイトも山ほどありますので。。。
で、これを例え月々2万円とか3万円であっても、いや、1万円であっても、
5年とか10年継続したら、それっぽい金額になります。
ある程度まとまったお金持っていれば、
「収入減を受け入れてでも転職する」
という現実的な選択肢が生まれてきます。
いわゆるFuck You Moneyというやつですね。
FIRE可能なレベルはハードル高いけど、このレベルであれば比較的簡単に到達可能です。
実際に転職するかどうかは別として、そのカードの存在がメンタルやパフォーマンスをどれだけ安定させるか。（その意味では、会社にとってもメリットあるんやわ。）
だからね、投資とか金融に関心ない人であっても、最低限株式インデックス投資の積立設定だけはやっておくことを強くお勧めします。
ファンドどう選んでいいのか分からないんだったら、「eMAXIS Slim 全世界株式」あたりのオーソドックスなの選んでおけば間違いはない。
あとは、ネット証券から資料を取り寄せて先方の言う通りやっとけば設定ぐらいできるからね。
無理のない少額で構わないから、これだけは最低限やっとくべき。
まとめ
どうだ？お寒い目標だとは思わんか？
だけどこれ、「積立投資をやれ」というの以外は、若い時の自分への忠告でもあるんですよね。
「もっとこうしておけば良かった」的な。
私みたいな感性のズレた人間は、
やる気スイッチなんか切って主体性なんて捨てて、
黙って上司の言うこと聞いてた方が結果的にパフォーマンス安定するはずなんやけど、
昔はヘンにやる気もあってイレ込んでてそれができなかったなって。
そこに小さくない後悔が自分としてはあるわけですよ。
あと20日ほどで入社式と相成りますが、新卒社員で最初からやる気や希望のない奴なんて基本いないとは思うけど、そこが落とし穴だと思うのよ。
とにかく立ち上がりは、あまり期待せず、肩の力抜いて気楽にスタートして欲しいです。
アンタらが擦り切れてしまったら、会社としても世の中としても困るんだよ。
★スポンサーリンク
