第二子ができたようです
お疲れ様です。窓際投資家です。
ここ最近、更新をサボりがちですが、正直時間がありません。
なぜか？
妻が第二子を妊娠しました。
「欲しい」という気持ちは一応ありましたが、「どうせできんやろ」って半ば諦めてたんですがね。
うちら夫婦はもうお互い若くないし、不妊治療までしてるわけでもないし、既に子供1人はいるんで「どうしても欲しい」って感じでもなかったし、１人目がなかなかできなかったので出来づらい体質なのかなとも思っていたし。
当面ブログは超不定期更新にします。
まぁ…これ自体は棚ぼた的な嬉しい誤算なんですが…一つ問題が。
一人目の時もそうだったんですが、なかなか嫁さんのつわりが酷くて体が言うこと聞かないようです。
なので、ワンオペとは言わないまでも、1.3オペぐらいのイメージで家庭を回さなきゃなりません。
1.3のうち1.0は私なので、クソ忙しいんです。
前回の妊娠と違い、今は好奇心旺盛で活発な上の子の面倒も見なきゃいけません。
そして、私は時短勤務取ってるわけでもない。
だからクソ忙しい（2回目）。
よって、ブログの更新どころではありません。
ブログを辞める気はさらさらありませんが、当分の間は隙間時間を見つけて更新することになりそうなので、更新が超不定期になる見込みです。
共働きは終了へ
今後どうするかも夫婦で話し合ってますが、キャパ的に子供1人でさえギリギリの状態でしたから、もう今までの働き方を維持するのは無理だなという話にはなっています。
というか、時間や体力の限界まで頑張れば無理ではないのかもしれないけど、それなりに蓄えはあるんで、もうそこまではしたくないね、という感じです。
具体的に今考えてるのは…
嫁さんは、産休と育休を取って、形だけ職場復帰して、その後適当な理由付けて仕事辞める。
育休から復帰する時期ぐらいに、私の実家の近くに引っ越して、手が足りない時に両親の手が借りられる状態にする。
上の子供は当面今の保育所に通わせ、育休復帰とともに幼稚園に。
といったところです。
実質的に産休・育休取り逃げです。
これ、法的には問題ないですが、モラルやお世話になった会社への心証の問題がありますよね。
だから、嫁さんが職場への妊娠報告とともに辞めるプランも考えました。
ただこれ、制度上のペナルティが大きすぎて、現実的でない気がしてます。
一応断っておきますが、育児休業手当が欲しくてこんなことするんじゃないですよ？（結果的にそういう形になるけど…）
一番大きなネックは、夫婦のうちの片方が退職したら、子供が問答無用で保育所を退園させられてしまうことですかね。
前も書きましたが、うちの子の場合は楽しんで保育所に通ってる様子だし、最近は仲の良い子もできてきたみたいなんで、親の都合でそこからいきなり引き剥がすなんてちょっと酷だな…と。
片働きであっても相応の利用料払えば預かってくれるようなオプションあるならいいですが、現状そういうのはありません。お金で解決するんだったら、お金ぐらい払って良いと思うんですが、そういう話ではないんですよね。
（因みに、私の住んでいる市だと、産休・育休中でも保育所利用できます。）
で、そうなると退職後は家で面倒見ることになりますが、うちの子は活発で好奇心強いタイプなんで、ずっと家だと体力や好奇心を持て余してしまうと思うんです。
実際、今の保育所に入れる直前も、家の中でありとあらゆるイタズラを繰り返して手に負えなくなってて、保育所が丁度良いガス抜きになって凄い助かっていたんですよ。
私が仕事してる日中、そんな小さなモンスターを、つわりに苦しんでいたり、乳飲み子のお世話に手一杯だったりする嫁さんが一人面倒見るとなると、かなりきついと思われます。
（「専業主婦家庭はみんなそうしてんだよ！」と言われそうだけど。）
なんで、親の都合からも、子供のためにも、保育所退園だけはとにかく避けたいんですわ。
そうなると、少なくとも子供が幼稚園に通える年齢になるまでは、こういう手を取っていくしかない…という考えです。
さて、そうやって嫁さんが会社辞めたら、その何年後かには自分もリタイアしたいな。
正直、今すぐ辞めたいぐらいだけど、２人同時に辞めるのはリスクは大きそうなので、段階的に辞めていこうと思います。